左右若老場

政治・思想・経済等への雑感を吐いていくこの上なく面倒で不要な場とその主

労基法は時代に合わないのか

数多くの人が労基法ブラック企業について言及している。

中にはデータを取り揃えた上でそれこそ論文のようなきちんとした形でまとめている方もいるであろう、なのでこれから語ることは既に手垢に塗れていて一見の価値も無い。

さてワタミやゼンショーと並んでその手合で著名なのはエムグラントフードサービスである。社名の馴染みはないが、ステーキハンバーグ&サラダバーけんと聞けばピンとくるだろう。ふらんす亭なども経営しておりそちらの方を目にする人もいるだろう。

ここの社長の雉も鳴かずば撃たれまいはお馴染みだが、歯に衣着せぬ物言いに賛同する人も少なからずいると聞く。実際、発言全体を見れば頷ける部分もあるにはある、というより一から百まで頷けないというのはそう無いものだ。嫌いな人間が言ったからといって1+1=2に変わりはない。

さてこの度は労基法にこの社長が不要だのなんだのと、これ自体は以前から言及している通りでぶれない姿勢と言っていい。業務内容は様々であり労基法の実態がそれに合わないというのが氏の原理だが、今回はそれに+して労基法が必要な人間は会社に不要だと言っていた。

労基法では週40時間労働と定められ、別に労使協定を結ぶことで協定の範囲内で残業を可能とする。個人商店でもなければ就業規則の形でバイトでも一日何時間残業することがあるなど目にすることもあるだろうし、労組がある会社の正社員ならある。無いと労働者側ではなく雇用側が残業の根拠がなくなりまずい、というかこの労使協定(三六協定)さえあれば残業させても違法行為にはならないので契約させるのが自然といえる。その結果、残業が恒常的であっても違法になり難いのだが。無論、協定があっても残業代は当然払うものでありサービス残業は違法なのだが、実態はお察しの通りである。

さて会社にとって必要な人間は、つまりそれだけ会社で働いてほしい人材でもある。残業が出来なくて8時間で帰宅してしまうのは惜しいとも言える。会社にとっては(特に正社員は)複数雇用するより少ないほうが賃金は少なくて済むし、引き継ぎなどなしに継続して働けばそれだけ物事を把握しているので使いやすい。

さて件の社長の発言に語られる会社に不要で労基が必要な人がどういったものか、前後の発言を鑑みるに一言で言えば会社に貢献する気がない人なのだろう。奉仕と言い換えてもいい。

会社の情報は公開されているし残業の発生なども知られている、なのに就職を希望するのは労働者側の責任であるし、入社してから実態を知って嫌になったのなら辞めて他に移れば良い。それでも会社にしがみついて挙句に労基法を盾に未払賃金だのと言うのは烏滸がましい、という所なのだろう。

確かに人々には職業選択の自由が保証されているし、訴えねばならぬほど疲労や残業代が溜まる前に辞めろというのは一見すればその通りである。入社してきた側が元々ある会社のあり方に文句を言ったり、また業務形態として労基法通りにならないのはわかるはずだ。

と、いうのは分かっているのかいないのか、見過ごしている点があるのに気付く。

集約すれば、金を払いたくないのである。

会社に必要な優秀な社員には労基法が必要ない。そうだろうか?

確かに会社に貢献してくれて何時間も働いてくれる優秀な人はありがたい、が、だからこそ見合うべき賃金というものがある。そりゃ会社の経営状態考えるともらいづらいという町工場の職人のような事情はあるかもしれないが、会社としては残業代払えないような経営状態の時点で健全ではない。人件費以前の問題があるとしか思えない。

だいたい優秀な人間ほど適切に扱われるべきである。優秀だ便利だだからといって酷使して使えなくなった時、会社としては代わりを見つければいいだけなのだろうが、それは結局便利な使い捨て要員であって必要な人間という言葉が薄ら寒いものであることに気付く。

先述したように、会社に必要な人間には労基法が必要ないというのは、労働者当人の枷になってるからなどという理由ではなく、本質は如何に安く使い潰すかに他ならない。優秀な奴隷というわけである。

確かに労基法が些か問題になるようなことはある。会社にとって本当に不要な人間でも、おいそれと解雇できないということはある。だがそれも結局、労基法の責任ではなく会社の責任な所を放棄しているに過ぎない。訴えられたらどうしようという恐れ=賠償金の請求やイメージの悪化から解雇しやすいようにという考えだが、そこは争う他仕方がない。辞めさせなければならないほどの輩を辞めさせるのにダメージを受けなくてはならないというのは癪に障るだろうが、しかしそれを見抜けなかったのは雇用側であるし、入社当時はそうでなくても時間とともに腐っていった場合、それを辞めさせるのに納得させるよう努力するべきは雇用側だ。労基法の問題などに転嫁して企業の責任=金払いを渋るのは責任逃れに他ならない。大体、辞めさせても問題ない(問題を起こさない)普通の人を辞めさせるのが昨今の企業だが、手切れ金を渋った結果が業務効率の低下やサービスの低下である。僅かな損を嫌って会社に不要な人材を残しているのだから仕方がない。

労基法にも問題はある、がそれは時代に沿わない労働時間などの話ではない。三六協定に見るような残業の常態化に言及するなど、実態に合わせるのではなく実態を改善させる方向での問題解決を図っていくべきだ。決して企業の愚かな価格競争や奴隷化を時代の名の下に追認することではない。

必要な人材には見合った報酬を。不要な人材には恐れず辞めさせる決断を。

機械化とマニュアル化が進めたのは個人の効率化ではなく普遍化であり均質化である。コストカットで職人を作り出すのは馬鹿げているし、その職人を奴隷化しようとするのはもっと馬鹿げている、が現実に社会ではこうなりつつある。

消費者側にも責任の一端はある。24時間のサービスや即日配達、どこでも変わらぬホテルマン接客に売り切れを我慢できない品揃え、そうした便利な生活が犠牲の上にあることを踏まえて、いくらかの所で不要な豊かさを捨てていく考えが必要だ。

鎖国していない以上、国内企業がそうあっても海外企業が進出し人の犠牲の上にそうしたサービスを仕掛けてくるに違いないから、そうは言ってもままならないのだが。

正月に開いている店などなく、スーパーが週に一度は休んでいたような時代。都内の道路が未舗装だった時代ではなく、高速道路も新幹線もある時代でそうだった時もある。一億総中流と呼ばれた時代、心は今より豊かだったと思われるがさて物質的には貧乏だっただろうか。

傲慢な人間というもの

地震で課長の家が倒壊した際、社員70名で力を合わせプレハブを建てた…が、その後 http://kosodatech.blog133.fc2.com/blog-entry-7403.html

 

このような2ちゃんねるの書き込み(をピックアップしたまとめブログ)を見かけた。

真実かどうかは当然わからないが、ここでは書き込まれた通りの事実があったとする。

各種災害に伴う混乱の中、日本は略奪が横行することもなく世界から驚かれたと東日本大震災の時にも話題になったが、確かにハリケーン・カトリーナで大々的に報道されたニューオリンズのようなあちらこちらで火事場泥棒が横行している場面は見たことがない。

しかし一方で、遺体から財布を抜き取っただの銀行の金庫がこじ開けられただの、婦女暴行に殺人にとそういった噂はよく耳にした。阪神淡路大震災の時も地下室から手榴弾などの噂はあった。

しかしこれらの証拠はカメラに写っていない。週刊誌のゴシップ記事にはあったかもしれないが、かといって私はこれらの噂が嘘で健全な日本人を貶める情報工作だといえるほど楽観的でもない。

事実、そういった犯罪はあったのだろう。メディアで報じられなかったのはより大規模で悲惨で絵になる町の残骸と暗い避難所、悲しむ被災者ばかりに注目していたからか。それとも自重したのか。日本マスコミより事実の報道に関しては海外マスコミの方が遠慮なく写すと思われるが、CNNなどで被災地の略奪現場などがあったような記憶はない。現地入りするのに時間がかかり、いざ取材を開始した頃には自治機能がある程度復活していて報道の目の前での犯罪行為は少なくともなかったと考えるのが自然か。

前置きが長くなってしまった。

この2ちゃんの書き込みが意味する所は、日本人以外がこうした非道を行うのであるということだが、そもそもの信憑性は後回しにする。

震災という非常時に限らず、また国籍に限らず隣の家の芝は青く見えるものだ。そこを理性的に考えられるかどうかが問題だが、残念ながら一定数はこの理性というものはない。ジコチューとかつて盛んに言われたこともあったが、自分さえ良ければそれでいいという段階ではなく、自分の倫理・価値観に社会は合わせるべきだという傲岸不遜な人間は珍しくない。身近な例では数回ばかり利用した店で常連顔になり「いつもの」で頼んで聞き返されると途端に不愉快な表情を浮かべるというアレだ。少し声に不満を含める程度ならまだ良いが、これが過ぎると感情を爆発させまるで毒でも飲まされたかのようにやれ土下座しろ店長を呼べとなるのである。

こうした人間はすべて日本人ではないとするのは不可能である。こうしたはた迷惑な人間が存在することを我々は認めなくてはならない。

ということからすれば、このようにいち早い復活を呪い、奪い、挙句に仇で返していくようなご近所さんがいても不幸ではあるが極度に稀な事例であるとは言えない。誰にでも起こりえる不幸な隣人だと考えるのが自然だ。

なぜこのように馬鹿げた非常識な真似をする隣人が(人間が)いるのか。簡単な心情を推察するに、まずこの課長宅が潰れたのならば同様に近所の家々も潰れているだろう。その中でプレハブとはいえ避難所ではない一個人の領域を得ているのは、この上なく幸運に見えるだろう。ましてや偶然残ったのではなく、多くの人の助力によって助けられた。砂漠で一人だけ水を与えられるのを見たようなものである。

ガンで入院して自分は保険に入っておらず隣の患者は保険に入っていた、そのことを妬むようなものだ。そこを不幸な時とはいえ忘れなかったり考えが及ぶのならば精々自分勝手な陰口で済むことだろう。

しかしそのような頭が足りない人は、己にふりかかった不幸も含めて八つ当たりを仕掛けてくる。悪いなどとは思わない、不幸な人間はなにをやっても許されるという自分勝手さを、一種の甘えをぶつけてくるのだ。

これに耐え切れず相手が妥協したらしめたものだ。不幸からの勝利者は戦果を勝ち取り(この場合、プレハブのテリトリーを)自尊心は満たされる。

この書き込みのケースの場合、複数人が加担し戦果を分かち合った。しかしそのような略奪者の集団なのだから、無限にあるわけではない戦果をどう配分するかで揉めるのは当然である。俺が私がと主導権争いをし、一旦は誰かに決まって納得してもすぐに何かの理由をつけて(日当たりが悪いなど)仕切り直そうとする。

そのような日々も復興が進めば終わる。良い環境が戻ってくれば宮殿に見えたプレハブもただの小屋に見えるだろう。略奪者達はその場を離れより良い環境へと移るが、その前に多少なりとも(少なくとも社会的に)体裁の悪いことをしていた事実は脳裏に浮かぶはずだ。そうなるとこの課長宅に謝罪や補償などをしなくてはならないと考えるのが自然だろうと思うが、残念ながら小説のように過ちを認め悔い改めるようなことは現実の略奪者に求めることは不可能だろう。

彼らは震災の混乱で気が動転していたという言い訳すら無く、ただ己が悪人とならない方向で考える。すると、この課長を悪に仕立てるのが最も簡単だ。話を都合よく解釈し、一人だけ悠々自適な生活を送り人々を顧みない、冷酷で非情な人間と罵るのだ。あとは簡単で、例えプレハブを略奪した事実を知られても、「散々文句を言われた」などあることないことで劣悪な環境を訴え、あくまでダメージの方が大きかったとしてしまう。よく考えなくてもこの話を現地で耳にするであろうのは同様のご近所さんなのだから、実態などバレバレだが、彼らにとって建前であろうと自尊心が守られればそれで良いのだし、真実を知る良き隣人もそんなめんどくさい悪き隣人に関わりたいとは思わない。かくして事は穏便に終わってしまう。

現在、福島の避難民と避難先の住民とで軋轢が生じていると聞く。他の東北沿岸被災地も同様に、書き込みにあったような立て直した家に石を投げつけられるというなことも聞く。十分に考えられるし、あり得ることだと思う。

福島の原発避難民とそうでない震災避難民との軋轢は想像に難くない。片方は東電からの賠償で生活が賄われているが、片方は原則自力で取り戻していくしか無い。日々パチンコに勤しむ避難民を見て腹立たしさを覚える地元住民、一方でそれしかやることがないのだとぼやく避難民。被災者を錦の御旗に何かがあれば差別だと傲慢を通す輩、放射脳に陥り安全を盾に差別を公然とする輩。

とかく必要なのは理性と理解であり、己の不幸で他人に甘えることではないのだ。

 

 

そういえばこの書き込み。支援隊結成して長き道程を超えてプレハブ建ててくれるとかどんだけ慕われていた課長なんだw 大体、震災三日後といえばさすがに避難所も活動しているし各種支援が行われ始めている頃合いで、重機と台船で個人に食料届けるような状況ではないと思うが・・・

近隣住民としちゃ、そこまでしてくれればさすがに多少の補助ぐらいは期待するだろうし、少しぐらい瓦礫の撤去をやってくれてもと重機を見れば思うのも無理はあるまい。それで批判を受けて耐えられなくなって車中泊とあるが、いやいや避難所行けよ。でなければそれだけしてくれる社員達なんだから知人宅に世話になるぐらいできるだろうに。それにそんな何人もやってきて仕切り屋ができるぐらい広いプレハブ建ててくれたのだろうか。